唐经理是害怕冲突的人，开会时很少吵架，而有的部门领导开会时有点不如意，便是大吵大闹，最终没办法只好将一些别人不愿意接的任务交给唐经理的部门。

其实，很多任务大家都没做过，也不是他们部门应负责的范围，但是所有部门都拒绝接收，只好塞给唐经理的部门。

这样张晓峰在唐经理的部门承担了很多新业务，每天都是加班到深夜。而唐经理因为害怕冲突在会议上难以据理力争，很多繁琐的事情都归属于到张晓峰所在的部门。

职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人欺负。其实，公司里我们只要明确了自己应有的职责，别人推卸责任时也要据理力争，不怕冲突，从而保护自己的权益。

一定还记得狼的天性中有排座次的本能，人虽然是高等动物，但首先是动物，具有动物的本性。一群人聚在一起时，就会本能的非常下意识地去发现比自己差的人，可以欺负甚至可以迫害的那些比自己弱小的人。

这本质上是一种转嫁危机的心态在作祟，如果找到了一个可怜虫，就像是弱小而又不敢反抗的那样的可怜虫，大家就觉得安全了。因为至少暂时就不会注意到他们身上的可怜之处，甚至还会升起存在感和价值感。这就是人性，职场霸凌就是人性的体现。

不要不好意思，只要是人就都有迫害欲，它是人类的本能，也是职场霸凌的种子。

我们是不是很坏，没救了？是的，如果屈从于迫害欲这种本能的驱使，就会落入霸凌他人最后被他人霸凌的恶性循环。挑起人们迫害欲的社会是邪恶的社会，就像传说中世界末日的那个年代。毫不危言耸听，如果我们任由本能主宰，我们将集体走向地狱。

也可以不是，我们完全可以打破本能的诅咒。只要我们能认清自身具有迫害欲，调伏它，代之以宽容、理解，就像充满正义感的英雄拯救弱小。

如果我们能能时时记起自己被霸凌的心碎，从而唤醒悲悯之心和大爱，就像见义勇为的英雄飞身一跃用自己的身体挡住因轰炸震落的屋顶，而他身下是茫然无措的孩子。想要战胜那些杂草，最好的办法就是种上庄稼。

人与人之间、团队与团队之间、甚至是国家与国家之间可以选择相互提防相互伤害，也可以相互尊重、相互帮助，选择爱护。就像方天行常说的那句话：“做一个好人还是做一个坏人只是一种选择，并不代表你的本质，可是做出什么样的选择就决定了你会成为什么样的人。”

张晓峰现在每天的工作多到爆表，对于实在无法完成的工作，张晓峰也没有去理睬，只是先把自己能完成的部分做完。

赵总监他们自然不会看着张晓峰就这么混过去，立马召开会议商量，找到张晓峰过来，在会上对于他的工作态度大加打击，张晓峰忍不住反驳道：“这些事情根本就不是我一个人能做完的，我拒绝承担如此多的事情。”

“怎么就不能做完了，隔壁部门的小刚不是做到了吗？你就是妄图投机取巧，不肯踏踏实实的做事，你呀，就是苦头吃少了，在职场绝对不可以有玻璃心。”赵总监的女友何总跳出来说道。